今日总览
待办、逾期提醒与全局概览
任务看板
逾期任务自动顺延至今天，不会消失| 任务 | 关联模块 | 优先级 | 负责人 | 截止日期 | 状态 | 操作 |
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人员花名册
| 工号 | 姓名 | 一级部门 | 二级部门 | 职务 | 职级 | 入职日期 | 转正日期 | 离职日期 | 司龄 | 工作地 | 试用期(月) | 试用期基本工资 | 转正后工资 | 记薪状态 | 操作 |
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部门人数分布
职级结构
四区联动规则：编制待招聘人数 → 驱动招聘进度需求人数；点击进度行的岗位编码 → 明细表自动筛选；看板默认汇总进度数据，切片器生效时改为从明细动态聚合；明细中任一阶段日期晚于今天 → 首页出现待处理招聘提醒。
| 一级部门 | 二级部门 | 岗位属性 | 编制人数 | 在职人数 | 预离职人数 | 缺编人数 | 待招聘人数 | 招聘进度 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 岗位编码 | 岗位名称 | 一级部门 | 二级部门 | 需求人数 | 推荐 | 面试 | Offer | 入职 | 达成率 | 状态 | 负责人 | 期望到岗 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 候选人 | 岗位编码 | 岗位名称 | 部门 | 渠道 | 推荐日期 | 面试日期 | Offer 日期 | 入职日期 | 当前阶段 | 结果 | 期望薪资 | 操作 |
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切片器
至
数据源：进度汇总
招聘漏斗
环节转化率
月度趋势（推荐 / 入职）
岗位完成度排行
| 工号 | 姓名 | 一级部门 | 二级部门 | 岗位 | 入职日期 | 转正日期 | 离职日期 | 记薪状态 | 基本工资 | 绩效基数 | 社保城市 | 操作 |
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| 工号 | 姓名 | 部门 | 职级 | 币种 | 应出勤 | 实出勤 | 请假 | 车补次数 | 餐补次数 | 基本(计薪) | 加班费 | 绩效奖金 | 项目奖金 | 其它补贴 | 应发合计 | 社保基数 | 社保个人 | 公积金基数 | 公积金 | 个税 | 实发工资 | CR | 预警 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
社保 / 公积金缴纳规则（可直接修改，改后重新核算即生效）。按职级自动分档：基数 = 月基本工资 × 比例，并用下限 / 上限夹逼；公积金按档位固定基数× 单边比例。仅对基本工资为 RMB 的员工生效，USD / IDR 发薪不适用。
| 档位 | 社保基数比例 % | 社保下限 | 社保上限 | 公积金基数 | 适用职级 |
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职级薪酬带宽（CR 值分母）
中位值来自薪酬带宽模型（带宽幅度 45% / 重叠度 45%），可直接修改| 职级 | 最小值 | 中位值 (Mid) | 最大值 |
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CR（Compensation Ratio，薪酬比较比率）= 月现金 ÷ 该职级带宽中位值。衡量薪酬在职级带宽中的相对位置，是调薪包分配的核心依据：CR 越低越优先调薪，再按绩效等级给出建议涨幅。
绩效等级自动关联「绩效管理 → 评分明细」对应周期的结果；建议涨幅 = f(CR, 绩效等级)：CR<0.8 且 A/B+ → 15%；CR 0.95~1.05 且 C/D → 0%
| 工号 | 姓名 | 一级部门 | 职级 | 月现金 | 带宽中位值 | 带宽 Min~Max | CR 值 | 绩效等级 | 建议涨幅 | 建议月薪 |
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往期薪酬按月自动生成归档快照，只读不可改，支持随时回溯查看与导出；如需更正请在当期重新核算后再次归档覆盖。
| 归档月份 | 人数 | 应发合计 | 实发合计 | 社保+公积金 | 个税合计 | 人均实发 | 归档时间 | 操作 |
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五步闭环：采集 → 对标 → 建议 → 执行 → 验证。市场分位数据（P25/P50/P75）为预置参考基线，可点击「采集政策与行情」结合公开检索结果人工修订；生成调薪建议后一键写回薪酬档案，并在「验证」列回溯执行前后的偏离度变化。
| 工号 | 姓名 | 岗位 | 城市 | 当前月薪 | 市场 P25 | 市场 P50 | 市场 P75 | 所处分位 | 偏离度 | 建议月薪 | 建议涨幅 | 执行 | 验证 |
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环比增长因素拆解
人数效应 / 绩效效应 / 加班效应部门人工成本对比
组织绩效：各部门 KPI 指标库。数据源自动关联飞书「HR工作台-基础数据来源 / 组织绩效KPI」。H1 考核实际完成情况与H1 考核得分可在此直接录入并自动保存。
提示：单元格可直接点击编辑并自动保存；拖动表头右边缘可调整列宽；「删除」在每行末尾。
| 考核周期 | KPI 名称 | 部门 | 权重 | 全年目标 | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | 指标定义 | 指标标准 | 计分规则 | 指标闸口部门 | 操作 |
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考核周期考评看板：选择考核周期后，自动加载该周期下各部门组织绩效 KPI 指标，可录入「实际完成情况」和「指标得分」。数据与「组织绩效」面板共享存储。
| 考核周期 | 部门 | KPI 名称 | 权重 | 全年目标 | 指标定义 | 实际完成情况 | 指标得分 | 操作 |
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员工绩效 PBC：个人业务承诺目标。数据源自动关联飞书「HR工作台-基础数据来源 / 员工绩效PBC」，支持按部门、工号、周期动态筛选调取。
提示：单元格可直接点击编辑并自动保存（姓名随工号自动带出）；拖动表头右边缘可调整列宽；「删除」在每行末尾。
| 工号 | 姓名 | 一级部门 | 周期 | 订单额目标 | 回款额目标 | 收入额目标 | 客户分层有效拜访 | 有效商机数&商机转化 | 实际完成情况 | 指标得分 | 操作 |
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考核周期分半年度与年度两类。周期名称是评分明细的关键关联键，参与人数 / 已评人数 / 完成率均由评分明细按周期名称自动汇总，无需手工填写。
| 周期名称（关联键） | 周期类型 | 开始日期 | 结束日期 | 状态 | 参与人数 | 已评人数 | 完成率 | 操作 |
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定级规则：＜60 = D ｜ 60~70 = C ｜ 70~85 = B ｜ 85~100 = B+ ｜ ＞100 = A；校准等级留空则自动采用建议等级；工号取自薪酬薪资台账 / 人员花名册。
| 工号 | 姓名 | 一级部门 | 岗位 | 周期名称 | 评分 | 建议等级 | 校准等级 | 最终等级 | 评语 | 操作 |
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绩效模板库：集中存放各组织 KPI 模板与各序列员工 PBC 模板（含指标定义、标准、计分规则）。支持筛选调取、直接编辑、导入/删除；调取后可一键套用生成正式指标行。
提示：单元格可直接点击编辑并自动保存；「套用」将该模板生成一条正式指标行写入对应看板。
| 适用对象 | 子类 | 指标名称 | 权重 | 目标值 | 指标定义 | 指标标准 | 计分规则 | 闸口部门/人 | 操作 |
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绩效强制分布规则（可展开查看/编辑）：
等级分布：目标 vs 建议 vs 最终
强制目标建议等级校准后最终
部门平均分
切换周期即可联动分析该周期的绩效结果与校准情况
等级分布：实际 vs 建议
建议等级校准后实际
评估完成进度
部门平均分排行
A / B+ 调薪建议名单
按绩效等级自动匹配调薪幅度| 工号 | 姓名 | 部门 | 等级 | 评分 | 当前月薪 | 建议涨幅 | 建议月薪 |
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绩效考评窗口：管理各考核周期的启动 / 停止 / 重置。点击「启动考评」后，系统按参评规则自动生成参评员工名单：半年度—4/1 后入职 / 考勤不足 3 月 / 上一年校招单列；年度—当年校招 / 10/1 后社招 / 考勤不足 6 月 / 2 年内校招单列。可一键「调取 PBC」写入该员工指标。
培训计划与执行
覆盖需求分析 → 计划 → 实施 → 评估| 培训名称 | 类型 | 讲师 | 培训日期 | 课时 | 计划人数 | 实到人数 | 出勤率 | 满意度 | 状态 | 操作 |
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培训类型分布
月度考勤汇总
| 工号 | 姓名 | 部门 | 月份 | 应出勤 | 实出勤 | 迟到 | 早退 | 旷工 | 请假 | 加班(h) | 出勤率 | 异常 | 操作 |
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HR 知识库
制度 · 流程 · 模板 · 政策| 工单号 | 员工 | 国家 / 地区 | 类型 | 诉求摘要 | 优先级 | 提交日期 | 承诺完成 | 状态 | 操作 |
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| 员工 | 国家 / 地区 | 证照类型 | 证照号 | 签发日期 | 到期日期 | 剩余天数 | 状态 | 操作 |
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| 国家 / 地区 | 事项 | 类别 | 最低工资 | 社保费率 | 个税起征 | 下次复核 | 状态 | 操作 |
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国家 / 地区